Mit einem Coaching schaffen Sie sich Raum für eine reflexive „Auszeit“, in der Sie Fragestellungen mit einem „erhöhtem Denkrisiko“ hinter den üblichen Kulissen Ihrer Erklärungsmuster beleuchten. „Habe Mut, Dich Deines eigenen Verstandes zu bedienen“ (Kant). Insofern zielt Coaching ab auf die Erhöhung Ihrer Selbstwahrnehmung mit Ihnen selbst als Teil auf dem „Spielfeld“. Zur Erhöhung Ihrer Wirksamkeit in Ihrer Rolle besteht die Einladung, die Dinge aus einer anderen Perspektive zu betrachten und neu zu sortieren. Denn wer Perspektiven wechselt, hat Perspektiven für neue/andere Verhaltensoptionen.

Menschen bewegen Organisationen

Eine tragfähige und vertrauensvolle Arbeitsbeziehung ist Voraussetzung für einen wirkungsvollen Coachingprozess. Der Ausgangspunkt sind immer Ihre Stärken und Einzigartigkeit. Die Dauer und Frequenz richtet sich jeweils nach den in der Auftragsklärung festgelegten Umfängen.