Ob Sie als Führungskraft oder in anderen steuernden Rollen in der Organisation tätig sind, brauchen heute ganz neue Zukunftskompetenzen, die befähigen in der hohen dynamischen Komplexität zu wirtschaften. Durch die Digitalisierung erleben wir einen Schub an Komplexitätssteigerung, dem gegenüber sowohl wir Menschen als auch die Organisationen noch nicht nachgereift sind. Zudem verflüssigen sich stabilisierende Strukturen wie Teams oder klare Führungsbeziehungen. Unternehmen brauchen heute für die radikale Neuausrichtung die richtig guten Mitarbeiterinnen und Führungskräfte. Denn jede Innovation geht vom Individuum aus.

Menschen bewegen Organisationen

Gerade die Leistungsträger brauchen eine gezielte Weiterentwicklung, die sie in die Lage versetzt, im Ungewissen innovative Themen voranzutreiben, Teams zusammenzuhalten und auf dem „bisherigen kulturellen Boden“ neue Zusammenarbeitsformen und -kulturen zu transformieren. Eine starke und resiliente Persönlichkeit mit „standing“, ist in der Lage, in mehrdeutigen Situationen Positionen zu bilden und diese nachhaltig zu exekutieren- ohne hierarchische „Rückendeckung“. Sie dient dann als Vorbild und Katalysator der zukünftigen Unternehmenskultur.